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Suicides à France Télécom : Une perquisition est en cours

Suicides à France Télécom


Des perquisitions étaient en cours ce mardi au siège parisien de France Télécom-Orange, dans le cadre d'une plainte contre X déposée par le syndicat SUD-PTT à la suite de la vague de suicides de salariés entre 2008 et 2009, a indiqué un porte-parole de l'opérateur.

France Télécom-Orange est soupçonné de harcèlement moral
France Télécom-Orange est soupçonné de harcèlement moral SIPA/Christophe Ena/AP/SIPA

En avril 2010, une information judiciaire contre X pour « harcèlement moral » avait été ouverte au tribunal de grande instance de Paris, à la suite d'un rapport de l'inspection du travail mettant en cause la politique de gestion du personnel et d'une plainte de la fédération SUD-PTT fin 2009. La CFDT, la CFE-CGC/Unsa, la CFTC, la CGT, et FO s'étaient ensuite constituées partie civile. « Nous confirmons une opération de perquisitions en cours ce mardi, dans le cadre de l'information judiciaire ouverte contre X au tribunal de grande instance de Paris à la suite d'une plainte déposée par SUD », a indiqué un porte-parole du groupe. Et d'ajouter sans plus de précisions sur les personnes visées par les perquisitions : « C'est la suite logique de l'instruction en cours depuis avril 2010 ».

Le rapport de l'inspection du travail avait notamment analysé 14 cas de « suicides, tentatives de suicides et de dépression pathologique », liés, selon elle, à la politique globale du personnel et susceptibles d'une qualification pénale. En 2008 et 2009, le nombre de suicides de salariés de France Télécom s'était établi à 35, selon direction et syndicats. L'inspection du travail pointait notamment « la politique de réorganisation et de management » menée depuis 2006 et soulignait que les dirigeants de France Télécom avaient été alertés « à maintes reprises (...) des effets produits sur la santé des travailleurs ».

Le rapport mettait également en cause les hauts dirigeants du groupe, dont l'ancien PDG Didier Lombard, dont la mise à l'écart est directement liée à cette vague de suicides.

Actu France-Soir (Avec AFP)

Réactions à cet article4 commentaires

  • Par prince drum, le 3 avr à 18:49

    prince drum
    n'oublions pas

    Le travailler plus pour gagner moins, la France qui se lève tôt, les télécom, la police, les hopitaux subissent de plein fouet depuis 5 ans voir plus une politique qui je le pense est injuste. 


    Ce qui est grâve est la mort pour ces personnes rien de drôle la dedans que du dégout.........



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  • Par tendaime, le 4 avr à 17:44

    tendaime
    il serait temps de perquisitionner

     


    Le 4 avril 2012 à 17:20 par darmon

    L’instruction démarrée en mars 2010 et il a fallu 2 ans pour une perquisition ? On aurait voulu faire disparaître les preuves qu’on ne s’ y serait pas pris autrement…


    Il est temps que la justice intervienne.Des managers, dont certains font l’objet de plaintes pour harcèlement par des inspecteurs du travail( p54 du rapport de l’inspection du travail) sont honteusement maintenus dans l’entreprise par S. Richard…


    Voici un extrait des pages 5 à 9 du rapport de l’inspection du travail transmis au Procureur de la République (disponible sur Internet…ceux qui n’arrivent pas à le trouver peuvent me le demander à tendaimeATgmail.com)
    Propos tenus par l’ex n°1 D.LOMBARD, le n°2 PL. WENES et le DHR Olivier. BARBEROT
    Page 5: (…)  » On fera des départs d’une manière ou d’une autre ! Ce qui compte c’est de faire de la croissance profitable. On part des clients, on regarde les sites économiquement viables, puis on rencontre des fonctionnels et tout se complique .On est dans des considérations humaines, alors que c’est la logique business qui commande ». Page 6: Le plan NEXT a été une réussite financière en terme d’effectif 22450 suppressions. Page 7 : la Direction de France Télécom a fait le choix de ne pas inscrire ses 22000 suppressions d’emploi dans un PSE. Aucun accord de gestion prévisionnelle de l’emploi n’a été mis en œuvre. Page 8 : oct 2006 : Olivier BARBEROT met en avant le « CRASH programme »:Devant les 4000 managers, il indique  » le rythme des départs des fonctionnaires et des suppressions d’emploi n’est pas suffisant… donc ON NE VA PLUS être sur la base d’un volontariat un peu mou, on va être beaucoup PLUS SYSTEMATIQUE! Pour cela, on va organiser la frustration qu’ ILS DEVRONT RESSENTIR! Les changements traumatisent, on les accepte quand un certain nombre de critères sont réunis : L’argent n’est pas le premier critère.L’ » espace développement  » (structure pour «encourager» le départ des fonctionnaires, doit apparaître comme leur SEULE LUEUR d’espoir … Avec l’aide des DRH, il faut les y inscrire d’office. Il termine son intervention conjointe avec Monsieur WENES en ces termes: » pour moi j’aurais échoué SI on ne fait pas les 22000 départs, pour le groupe,c’est 7 milliards de cash flow! « les managers doivent donc mettre en mouvement avec l’aide des DRH … » il y en a qui resteront forcément SUR LE BORD DE LA ROUTE « .Page 9: Dans un module  » faire s’engager  » les réactions des individus sont analysées sous un angle psychologique! France Télécom a formé 4000 cadres au programme ACT du CRASH programme. Mot d’ordre » mettre en mouvement  » Les résistances et les moyens de faire céder sont abordées et SES EFFETS sur la santé mentale sont analysés ». Les managers doivent METTRE EN MOUVEMENT, EXPLOITER les phases de DEUIL,de DECOMPRESSION qui se caractérisent par la TRISTESSE, l’absence de ressort,le DESESPOIR,QUI MENENT A LA DEPRESSION « . (courbe du deuil)
    A cette politique de management s’est ajoutée une politique d’objectif…Aussi, les managers touchaient des primes en fonction de la baisse des effectifs (cf excellent témoignage de 20e plus haut cadre qu’ils ont forcé à partir Taper dans un moteur de recherche « offre triple play: humiliation, dépression, démission- site des inrocks… vous ne serez pas déçu !)
    Aussi,beaucoup de clients ont rendu leur abonnement pour « raison éthique » , actuellement des opérateurs comme 0 forfait ont des abonnements à seulement 5.99E pour 2 h et SMS illimités et sans engagememnt (4 fois moins cher et avec un réseau très fiable)! profitez en  !



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  • Par tendaime, le 4 avr à 17:50

    tendaime
    il est temps de réagir !

    L’instruction démarrée en mars 2010 et il a fallu 2 ans pour une perquisition ? On aurait voulu faire disparaître les preuves qu’on ne s’ y serait pas pris autrement…


    Il est temps que la justice intervienne.Des managers, dont certains font l’objet de plaintes pour harcèlement par des inspecteurs du travail( p54 du rapport de l’inspection du travail) sont honteusement maintenus dans l’entreprise par S. Richard…


    Voici un extrait des pages 5 à 9 du rapport de l’inspection du travail transmis au Procureur de la République (disponible sur Internet…ceux qui n’arrivent pas à le trouver peuvent me le demander à tendaimeATgmail.com).


    Propos tenus par l’ex n°1 D.LOMBARD, le n°2 PL. WENES et le DHR Olivier. BARBEROT
    Page 5: (…)  » On fera des départs d’une manière ou d’une autre ! Ce qui compte c’est de faire de la croissance profitable. On part des clients, on regarde les sites économiquement viables, puis on rencontre des fonctionnels et tout se complique .On est dans des considérations humaines, alors que c’est la logique business qui commande ». Page 6: Le plan NEXT a été une réussite financière en terme d’effectif 22450 suppressions. Page 7 : la Direction de France Télécom a fait le choix de ne pas inscrire ses 22000 suppressions d’emploi dans un PSE. Aucun accord de gestion prévisionnelle de l’emploi n’a été mis en œuvre. Page 8 : oct 2006 : Olivier BARBEROT met en avant le « CRASH programme »:Devant les 4000 managers, il indique  » le rythme des départs des fonctionnaires et des suppressions d’emploi n’est pas suffisant… donc ON NE VA PLUS être sur la base d’un volontariat un peu mou, on va être beaucoup PLUS SYSTEMATIQUE! Pour cela, on va organiser la frustration qu’ ILS DEVRONT RESSENTIR! Les changements traumatisent, on les accepte quand un certain nombre de critères sont réunis : L’argent n’est pas le premier critère.L’ » espace développement  » (structure pour «encourager» le départ des fonctionnaires, doit apparaître comme leur SEULE LUEUR d’espoir … Avec l’aide des DRH, il faut les y inscrire d’office. Il termine son intervention conjointe avec Monsieur WENES en ces termes: » pour moi j’aurais échoué SI on ne fait pas les 22000 départs, pour le groupe,c’est 7 milliards de cash flow! « les managers doivent donc mettre en mouvement avec l’aide des DRH … » il y en a qui resteront forcément SUR LE BORD DE LA ROUTE « .Page 9: Dans un module  » faire s’engager  » les réactions des individus sont analysées sous un angle psychologique! France Télécom a formé 4000 cadres au programme ACT du CRASH programme. Mot d’ordre » mettre en mouvement  » Les résistances et les moyens de faire céder sont abordées et SES EFFETS sur la santé mentale sont analysés ». Les managers doivent METTRE EN MOUVEMENT, EXPLOITER les phases de DEUIL,de DECOMPRESSION qui se caractérisent par la TRISTESSE, l’absence de ressort,le DESESPOIR,QUI MENENT A LA DEPRESSION « . (courbe du deuil)
    A cette politique de management s’est ajoutée une politique d’objectif…Aussi, les managers touchaient des primes en fonction de la baisse des effectifs (cf excellent témoignage de 20e plus haut cadre qu’ils ont forcé à partir Taper dans un moteur de recherche « offre triple play: humiliation, dépression, démission- site des inrocks… vous ne serez pas déçu !)
    Aussi,beaucoup de clients ont rendu leur abonnement pour « raison éthique » , actuellement des opérateurs comme 0 forfait ont des abonnements à seulement 5.99E pour 2 h et SMS illimités et sans engagememnt (4 fois moins cher et avec un réseau très fiable)! profitez en  !



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  • Par tendaime, le 4 avr à 22:21

    tendaime
    la France profonde


    Peu de choses sont effectives en France pour empêcher les salariés ( et les gens ) de se suicider ( c’est pour cela que les enquêtes sont " bidon " 9 fois sur 10 et que la France se garde bien de comptabiliser les suicides.


    Tout est fait pour couvrir les ripoux avec la complicité de la justice et couvrir les sadico-pervers harceleurs ( coupables de violences volontaires et / ou tentative de meurtre avec préméditation en tentant de pousser un salarié à la démission, au départ ou au suicide )


    Ces prédateurs sont protégés par le système politicopliciojudicaire... 99 % des plaintes sont classées " sans suite " . Les "enquêtes" de harcèlement sont volontairement diligentées par la BRDP et notamment par des inspecteurs de police qui n'ont aucune formation pour qualifier le harcèlement et qui tire des conclusions limitatives afin d’exonérer les entreprises ( et surtout celles où l' Etat est encore actionnaire ou dirigé par les copains (ou frères).


     



    http://www.liberation.fr/economie/01012346109-suicides-a-france-telecom-l-instruction-s-en-tient-au-minimum



    Les inspecteurs du travail sont volontairement en sous effectifs ( il en faudrait au moins 100 fois plus ).


    Les fonctionnaires ne sont pas défendus par les inspecteurs du travail, ni les syndicats (car ils ne peuvent récupérer de l'argent auprès des prud'hommes ).


    Les Directeurs du CHSCT,( qui ont en charge de la souffrance au travail ) sont les mêmes individus qui ont comme consigne de pousser les salariés ( en sur effectif ) au départ … chercher l’erreur !


    On oblige les salariés victimes de harcèlement à le signaler à leur employeur. Ensuite celui-ci organise une enquête interne bidon pour exonérer ses cadres et se venge sur vous collant une sanction disciplinaire quelques mois plus tard . Et la justice laisse faire ( donc encourage ces atrocités) , alors que c’est interdit par les pseudos loi… Ceux qui veulent des preuves ET DES témoignages peuvent m’écrire à tendaimeATgmail com


    Avec les centaines de milliers de salariés harcelés en France , on pourrait créer des milliers d’emplois d’inspecteurs du travail qui dirigeraient des policier ou interviendrait directement au sein du Parquet ou encore d’un juge d’ instruction.


    Il est urgent de protéger les salariés et de faire payer les entreprises au prix réel au lieu de coller des milliards sur le dos de la sécurité sociale ( qui elle aussi, reste complice passive en prenant à sa charge des milliers d’arrêts de maladies à la place des employeurs….)


    De ce faits, les salariés sont en très grave danger en France surtout ceux issus des entreprises privatisés et se retrouvent sans protection d’inspecteurs du travail et tristement dans les mains des juges administratifs et des avocats spécialisées en DA ( au tarif de 150E de l’heure en moyenne…)


    Quand la justice s'exerce une fois sur 100 , pour faire croire au gogo , qu'il y en à une... les peines appliquées à ces sadico-pervers ( à penchant criminels) sont ridicules . Ceux –ci qui touchent des primes pour chasser les salariés en sur effectifs ( un salarié payé 2000E revient à 4000 avec les charges revient à 500000E sur 10ans ).


    Peine encourue: théoriquement 1 an de prison, mais dans les faits, au mieux quelques semaines avec sursis … pour des centaines de milliers d’euros de gains à la clef pour l’entreprise .


    Après 10 / 15 ans de procédures et que vous avez encore quelques euros , car les avocats refusent très souvent l’aide juridictionnelle, vous pouvez avoir quelques centaines d’euros ( au titre de l’article 700 du nouveau code pénal … si vous avez la chance d’ êtes encore ne vie.


    Les délinquants en cravates agissent 9 fois sur 10 en bande organisée ( puisque le dégraissage à prix discount est décidé par la haute hiérarchie ).


    Je préfère ne pas m’attarder sur les sévices que subissent les victimes d’harcèlement par le système policio judiciaire et les fêlés qui tentent de vous faire passer pour un dingue et vous collant des expertises psychiatriques et ou qui auditionnent votre concubin alors que vous leur avez donné un dossier avec des centaines de preuves irréfutables de violences volontaires multiformes , de fausses attestions , d’empêchement d’ accès au soins, de vols répétés de jours de congés, de RTT , jours de CET , de suppression de paies sans prévenir et illégales, de dossiers disciplinaire montés avec des accusation mensongères pour virer et vous pousser au suicides, des refus de congés systématiquement à chaque fois que vous devez passez vos examens pour votre reconversion professionnelle etc…


    Alors que la vie du salariés est complètement détruite , bien souvent . divorce , perte de travail , chômage à vie , longue maladie , réforme , retraite d’ office ( avec quelques centaines d’ euros ) , perte de son logement , etc…)


    Les indemnités octroyées par la justice ( quand elles le sont …) sont dérisoires quelques milliers d’euros alors que l’entreprise a économisé des centaines de milliers d’ euros ! ! !


    Pourquoi les employeurs se priveraient-ils avec un business plan aussi rémunérateur, sans le moindre investissement et une justice aussi complaisante. (pour ne pas dire complice ) .


    J’espère vous avoir fait un tableau assez complet des racailles et leurs complice qui nous ont mis dans cette situation


    Bon vote con citoyens




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Publié : 03/04/12 - 16h42
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