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Carrières-sous-Poissy : Des retraités gardés par la police

Société


Soixante-et-onze personnes âgées ont été livrées à elles-même à la résidence le Sourire de Carrières-sous-Poissy (Yvelines) dans la nuit de mardi à mercredi. La police est donc intervenue ainsi que les pompiers, en attendant la relève.

Des résidents pourraient saisir la justice, même si aucune plainte n'avait encore été enregistrée mercredi
Des résidents pourraient saisir la justice, même si aucune plainte n'avait encore été enregistrée mercredi MaxPPP/Mathieu Cugnot

Quand le personnel disparaît, la police et les pompiers prennent le relais. Etrange mais vrai. À la pension le Sourire de Carrières-sous-Poissy (Yvelines), 71 personnes âgées ont passé une partie de leur nuit de mardi à mercredi en leur compagnie. Laissées à l'abandon par une équipe de nuit qui ne serait jamais arrivée pour prendre la relève, les pensionnaires ont appelé vers 23h30 la police pour signaler qu'il n'y avait personne pour leur livrer des soins ni les coucher.

Arrivés sur place en premier, les policiers ont réussi à contacter le directeur de l'établissement et son adjointe. Alors qu'il se trouvait à Lyon pour un séminaire, la patron a alors demandé à deux vacataires de venir au plus vite remplacer le personnel manquant. Les pompiers, arrivés à leur tour, sont restés jusqu'à 1h30, le temps que ces deux salariés d'urgence arrivent.

Selon une rapide enquête, il semblerait que le personnel de jour ait quitté l'établissement à 19h30 et que celui de nuit ne soit jamais arrivé pour des raisons toujours inconnues. Le directeur de l'établissement est rentré d'urgence à Carrière-sous-Poissy et a annoncé qu'une enquête interne était en cours. Selon lui, « il y a sûrement eu un problème de communication entre l’équipe de jour et l’équipe de nuit ». « Il faut savoir ce qui s’est passé et des sanctions seront prises », a-t-il ajouté.

Des résidents pourraient saisir la justice, même si aucune plainte n'avait été enregistrée mercredi encore. Le maire (PRG) de Carrières-sous-Poissy, Eddie Aït, a qualifié pour sa part l'incident d'« intolérable ». Cette structure d'accueil avait été inaugurée en juillet après une restructuration complète. Elle fait partie du secteur associatif, le groupe ACPPA, organisme privé à but non lucratif créé en 1982 qui comprend aujourd’hui plus d’une quarantaine d’établissements en France. En 2010, il a assuré la prise en charge de 3.940 personnes, employant 1.500 salariés en équivalents temps plein.

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Réactions à cet article16 commentaires

  • Par aladine, le 17 nov à 10:41

    aladine
    aucun respect

    pour les retraités aucun respect,pourquoi viendraient ils au boulot les employés?et le directeur qui trouve encore un truc pour les défendre ,c'est honteux dégradant pour ses personnes ,allez houst a la porte la garde de nuit,et vive les pompiers qui eux sont respectables pas comme cette imitation des employés ,comment peut ont commettrent de telles erreurs?honte a eux et a cette maison de retraite aucun respect pour les personnes agés ,et combien sont dans les mêmes situation?



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 10:58

    Anonyme-77656
    fantaisie

    Mon fantasme, une flicquette à poil sous la blouse blanche,



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  • Par aladine, le 17 nov à 11:09

    aladine
    oh!!j'oubliais

    comme j'avais oublié ,je revient et merci a la police aussi ,car en étant la comment courrir après la délinquance?bravo messieurs pour toutes ses personnes qui pourraient êtres nos parents



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 11:41

    Anonyme-77656
    Incompréhensible !

    Les familles s'intéressent elles au fonctionnement intérieur ?

    Y a t'il un conseil de vie sociale à parité entre résidents, direction, familles ?

    Impliquée dans le fonctionnement de l'institution à laquelle j'ai confié ma mère, cela ne pourrait pas arriver, même en cas de temp^tes neige, ce qui a été le cas l'hiver dernier.



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 11:43

    Anonyme-77656
    On attend toujours l'équipe remplaçante

    Bonjour, Pour avoir travaillé comme AMP en maison de retraite et ensuite dans un FAS (foyer d'accueil spécialisé pour jeunes handicapés ), je peux vous dire que jamais il nous serait venu à l'idée de quitter l'établissement avant que l'autre service soit en place. Il y a même obligation d'un passage de relais d'un quart d'heure pour faire le point, en plus d'un cahier de liaison sur lequel on décrit les soucis rencontrés avec les résidents,si problèmes il y a eu. Je pense que des directives doivent être prises dans ce sens (puisque appariement ces employés ne sont pas capables d'adopter cette stratégie qui me parait des plus naturelles pour le respect et des résidents sous leur responsabilité et par respect pour leur métier)



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 11:46

    Anonyme-77656
    Combien...

    coûte la pension mensuelle ? Toujours pareil, le directeur n'est certes pas responsable...



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 11:47

    Anonyme-77656
    mauvaise ambiance

    entre personnels de nuits et de jour ont carrement petées les plombs elles ont lacher leurs tafs!!! mm la direction avaient aucunes communications avec eux!!j'ai connu les ambiances de m**** dans ces milieux! et puis sont pas payé les heures supp!! comme dans bcp d'endroits comme ça!!!!!!!!!!



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 11:48

    Anonyme-77656
    remerciement

    merci pr la police et les pompiers un peu de savoir vivre que le personnel soignant!!!



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 11:51

    Anonyme-77656
    commentaire

    j'ai habiter a carriere sous poissy je suis partie de cette ville aller voir de vous meme pourquoi



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 11:58

    Anonyme-77656
    Si il y a eu un problème avec

    Si il y a eu un problème avec le personnel de nuit, Pourquoi le personnel de jour n'a pas attendu la relève ?et fait en sorte que le service se fasse Quand même le mieux possible .



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 12:18

    Anonyme-77656
    Faut connaitre le milieu...

    Dans ce milieu, un employé n'a pas le droit de venir travailler s'il est malade (risque de contagion) : c'est considéré comme une faute lourde ! En l'absence de moyens pour avoir suffisament de personnel, on comprends facilement ce qui c'est passé !

    (Réponse à Alladine : ) Quand à virer les soit-disants irresponsables qui n'ont pas voulus faire des journées de 20h non payées (et oui, dans ce milieu, il n'y a pas d'argent pour payer les heures sup' !), etant donné la très grande difficulté à trouver du personnel qualifié qui acceptent de bosser à ce tarif, cette reflexion releve de la bêtise pure !



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 12:19

    Anonyme-77656
    Faut connaitre le milieu...

    Dans ce milieu, un employé n'a pas le droit de venir travailler s'il est malade (risque de contagion) : c'est considéré comme une faute lourde ! En l'absence de moyens pour avoir suffisament de personnel, on comprends facilement ce qui c'est passé !

    (Réponse à Alladine : ) Quand à virer les soit-disants irresponsables qui n'ont pas voulus faire des journées de 20h non payées (et oui, dans ce milieu, il n'y a pas d'argent pour payer les heures sup' !), etant donné la très grande difficulté à trouver du personnel qualifié qui acceptent de bosser à ce tarif, cette reflexion releve de la bêtise pure !



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  • Par caroline55, le 17 nov à 12:26

    caroline55
    le trou de la caisse retraite

    ce sont ces établissements qui nous pompent les sous de la caisse retraite,une honte,2000€ par mois pour être traitée de la sorte!!



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 13:40

    Anonyme-77656
    Il est normal et

    Il est normal et compréhensible que les familles, les citoyens soient quelques peut "choqués".

    Connaissent-ils vraiment le soucis "intérieur" de cette bévu? Un directeur qui s'offence, mais le soucis provient bien de la gestion de tout ceci. Donc Mr le directeur avant de s'offencer faite également votre travail! Il est facile de faire porter le chapeau aux personnels mais lorsqu'il y a "heures supp" sont-elles payées? Ah non nous ne pouvons pas! Sont-elles récupérées? Ah non nous sommes en sous effectif... Avant d'en vouloir aux employés, posez vous la question "êtes vous prêt à venir travailler pour...rien!"



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  • Par Anonyme-77656, le 17 nov à 16:23

    Anonyme-77656
    RIEN DE SURPRENANT

    LES Soixante-huitards et leurs Rejetons sont au "boulot"...Le pire n'est pas encore là mais il arrive à grands pas .



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  • Par Anonyme-77656, le 18 nov à 03:42

    Anonyme-77656
    astreinte

    certains parlent d.ambiance entre 2 equipes,question stupide car elles ne sont pas appelees a travailler ensemble.l.histoire qu.une eqipe accuse l.autre de ne pas avoir fait les changes ou vider les poubelles est une gueguere enfantine.tout le personnel du public et du prive travaillant aupres de malades ou personnes agees, doivent exercer leur tache avec respectpour ces derniers.n.oubliez pas que leur presence vous assure un salaire,et qu.ils paient assez cher leur sejour.dans les hopitaux il y a 1pool de remplacement.mais dans le prive il devrait y avoir 1personne d.astreinte au cas ou l.agent a un empechement.ceci ne disculpe en rien quelque soit la raison pour laquelle la veilleuse n.est pas venue panne de vehicule maladie etc.la responsable est celle de l.apres midi qui ne devait pas laisser le service seul.comme le dit une personne a 10h43,car entre chaque equipe il y a 15mn de transmission a se passer.un abandon de poste ne pardonne pas.



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Publié : 17/11/11 - 10h05
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