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Emploi - Le CV anonyme, ça marche ?

Société


La loi a été publiée il y a deux ans pour lutter contre les discriminations à l'embauche, mais elle n’est pas obligatoire… Ce qui n’empêche pas les mentalités d’évoluer, doucement.

Le 2 avril 2006, l’article 24 de la loi pour l’égalité des chances sur les CV anonymes oblige les entreprises de plus de 50 salariés à veiller à rendre les CV anonymes avant sélection : « Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les informations communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. » Cependant cette loi, bien que publiée, n’a pas fait l’objet d’un décret d’application. Ce qui signifie tout simplement que la loi existe mais qu’il n’y a aucune obligation pour les entreprises de l’appliquer.

Un outil utile

Un CV anonyme, c’est un CV qui, contrairement à l’habitude, ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations. Les informations ne figurant pas dans un CV anonyme sont : la photo, le nom, l’adresse, le sexe, l’âge et la nationalité. Même si l’application de la loi n’est pas encore obligatoire, l’idée a fait son chemin sur le terrain. Et dans les entreprises la procédure se démocratise, comme en témoignent les chiffres du groupe Axa qui avait été un des tout premiers à la mettre en place, en janvier 2005. Ainsi, en 2007, 25.000 CV anonymes ont été reçus par l’entreprise et ils ont constitué 23 % des recrutements effectués dans le secteur des commerciaux. « Une vraie évolution, déclare Axa. Maintenant, c’est vrai que le CV anonyme n’est pas la seule réponse que l’on peut apporter à toutes les formes de ségrégation. C’est un outil parmi d’autres. » Un outil utile quand on sait que la chose la plus difficile à obtenir lors d’une recherche d’emploi est le premier entretien. Après, à chacun de faire ses preuves.
Par Camille Gautier
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Publié : 21/05/08 - 17h14
Mis à jour : 12/03/10 - 12h14
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