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Évaluation des enseignants : La rentrée s'annonce déjà tendue

Evaluation des enseignants


À compter du 1er septembre, l'évaluation des enseignants sera fondée sur un entretien réalisé tous les trois ans par leur supérieur hiérarchique direct, comme l'indique le décret publié au Journal Officiel ce mercredi. Les syndicats avaient pourtant manifesté leur désaccord, appelant à des grèves et à des manifestations en décembre et en janvier.

Jusqu'à présent, les professeurs avaient une double notation
Jusqu'à présent, les professeurs avaient une double notation AFP/DAMIEN MEYER

Le décret qui réforme l'évaluation des enseignants à partir du 1er septembre a été publié mardi au Journal Officiel, malgré une opposition massive des syndicats qui avaient appelé à des grèves et à des manifestations en décembre et janvier. Dorénavant, l'évaluation de l'enseignant est fondée sur un entretien réalisé tous les trois ans par son supérieur hiérarchique direct, selon ce décret signé le 7 mai.

Les syndicats craignent que ce nouvel entretien unique ait un impact négatif sur leur carrière, notamment sur leur salaire. Ce décret, portant sur la « modification du régime de l'appréciation de la valeur professionnelle et des modalités d'avancement d'échelon », doit entrer en vigueur « à compter du 1er septembre 2012 selon un échéancier propre à chaque corps ».

Il « modifie chaque statut particulier pour mettre fin au système de notation, au profit d'un dispositif d'appréciation de la valeur professionnelle fondé sur un entretien professionnel triennal. Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct et donne lieu à un compte-rendu qui peut faire l'objet d'une demande de révision », précise le texte.

Une gestion "managériale" de la profession

Jusqu'alors, les professeurs avaient une double notation : administrative par le chef d'établissement, et pédagogique, la plus importante, par l'inspecteur régional, formé dans la discipline des collègues qu'il inspecte. Les syndicats dénoncent un projet qui « touche au cœur même du métier » et conduit, selon eux, à une gestion « managériale » de leur profession.

Après deux grèves organisées les 15 décembre et 31 janvier pour « exiger le retrait » du projet, une nouvelle mouture avait été rédigée mais elle n'a pas satisfait les syndicats qui jugent les changements insuffisants. Le 8 mars, une large intersyndicale avait boycotté une réunion devant débattre du projet de réforme, ce qui a entraîné son renvoi au 15 mars.

Actu France-Soir (Avec AFP)

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Réactions à cet article4 commentaires

  • Par Procuranté, le 9 mai à 11:31

    Procuranté
    Si !

    Le supérieur hierarchique est sous prozac, cela risque de poser probléme.


    Malgré tout, faudra t'il une nouvelle grève ? 



    Signaler un abus  
  • Par aza, le 9 mai à 19:33

    aza
    On se calme!

    Tout d'abord, d'autres journaux annoncent que cette réforme sera abrogée. Pour l'instant, c'est le status quo.


    Par contre, ce qui m'intéresserait, c'est d'avoir l'avis des internautes sur ces deux éléments: Qu'est-ce qu'un bon prof? Sur quels critères doit-on les évaluer?


     



    Signaler un abus  
  • Par Procuranté, le 10 mai à 07:49

    Procuranté
    Aux dernières nouvelles

    Ce decret est abrogé.



    Signaler un abus  
  • Par HeyBaal, le 10 mai à 12:52

    HeyBaal
    Il faut un double contrôle

    Il faut un double contrôle pour éviter les abus des "petits chefs".


    @aza un prof :


    - qui est là quand il doit l'être. Beaucoup trop d'absentéisme. Beaucoup trop de temps à la maison. Corriger les copies et préparer les cours ? Au bureau


    - qui respecte la neutralité et les programmes au lieu de profiter de son auditoire maléable pour faire de la propagande.


    - qui respect ses élèves en tant que tels : des individus qui ont des droits mais qui ne sont pas ses égaux, et son là pour écouter et apprendre.



    Signaler un abus  
Publié : 09/05/12 - 10h50
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