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Emploi : Faites-vous repérer sur Internet

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Beaucoup d’entreprises recrutent exclusivement sur Internet. Un simple CV ne suffit plus, optez pour un profil numérique.

Internet au centre de l'emploi
Internet au centre de l'emploi SIPA

Le CV « classique » vit ses derniers instants. La semaine dernière, le cabinet de recrutement Mozaïk RH a posté sur Internet (*) les CV vidéo de candidats issus de la diversité. Si cette nouvelle pratique peine encore à se généraliser, de plus en plus d’entreprises utilisent les réseaux sociaux afin de recruter.

Ainsi, 63 % des recruteurs âgés de 25 à 34 ans ont eu recours aux réseaux sociaux en 2010, contre 27 % des recruteurs âgés de 45 à 54 ans, selon une étude du site Region Job. Les plus consultés en France sont Viadeo (53 %), suivi de LinkedIn (28 %), Facebook (12 %) et Twitter (6 %). Du côté des candidats, un tiers déclarent utiliser les réseaux sociaux pour répondre à des offres d’emploi. 

Une marque personnelle

S’il est impossible de contrôler sa e-réputation (ce que les autres disent de vous sur Internet), en revanche il est possible de construire son identité numérique (ce que vous dites sur vous) pour mieux se vendre sur le marché de l’emploi. « Tout comme une entreprise, chaque individu a une marque personnelle constituée de son e-réputation et de son identité numérique », souligne Anthony Babkine, spécialiste de la communication en ligne et auteur de Bien gérer sa réputation sur Internet (éd. Dunod).

Que dire alors du droit à l’oubli ? Près de 72 % des internautes ne savent pas spontanément comment faire pour supprimer leurs données diffusées à leur insu, selon une étude Swiss Life en 2011. « Google a une mémoire sans faille. Il reste souvent difficile d’effacer définitivement un contenu, voire impossible parfois », souligne Anthony Babkine. Aujourd’hui, des agences de nettoyage numérique proposent de nettoyer votre identité numérique (de 10 € à 70 € par mois pour un résultat sous six mois).

France-Soir vous propose un mode d’emploi en sept étapes afin d’optimiser votre visibilité sur Internet et de faciliter votre recherche d’emploi.

(*) www.mozaikrh.com.


 

Matthieu Delacharlery

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Réactions à cet article6 commentaires

  • Par HeyBaal, le 24 oct à 11:13

    HeyBaal
    Dans quelques années on en

    Dans quelques années on en sera à qui montre son c** en ligne pour se faire remarquer.


    Trouver un boulot c'est le mélange de deux choses. Etre compétent et savoir se vendre. Son énergie, il faut savoir où la placer.


    Si la balance se dérègle en faveur du "savoir se vendre", faudra pas se plaindre de n'avoir que des incompétents qui passent leur temps au bureau à surfer sur fessebouc et à préparer 3 jolis graphes en couleur qui ne veulent rien dire pour cacher leur absence de productivité. C'est peut être utile pour engager des commerciaux, mais le boulot qu'on vend, il faut commencer par le faire.



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  • Par Anonyme-77656, le 27 oct à 23:40

    Anonyme-77656
    http://www.cabinet-de-recrutement.eu

    Les cabinets de recrutement utilisent effectivement beaucoup les réseaux sociaux pour identifier des candidats mais aussi pour vérifier leur parcours...



    Signaler un abus  
  • Par Anonyme-77656, le 29 oct à 08:54

    Anonyme-77656
    le mode d'emploi

    Où peut-on trouver votre mode d'emploi en 7 étapes ??



    Signaler un abus  
  • Par Anonyme-77656, le 30 oct à 23:44

    Anonyme-77656
    son E-réputation .. il suffit

    son E-réputation .. il suffit déjà de ne pas raconter n'importe quoi sur n'importe quel site ...



    Signaler un abus  
  • Par Anonyme-77656, le 17 Jan à 14:31

    Anonyme-77656
    AH LA!

    cela n'est pas mal mais reste à savoir si sur ces reseaux sociaux l'on ne se vante pas des merites imaginaires pour se faire remaequer.Alors comment les recruteurs arrivent t-ils à demeler les vrais des faux?

    Prendre plus de temps à parfaire son image sur le net revient à dire que je ne suis que bon à la comedie.......



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  • Par pavlov, le 25 mar à 12:09

    pavlov
    mort de rire

    Le CV « classique » vit ses derniers instants.


    C'est affirmation est risible. D'ailleurs Mozaik après un petit détour par leur site est aussi très risible. Par exemple : "


    Le CV vidéo par Mozaïk RH est une réelle opportunité pour les candidats en manque de réseau." En manque de réseau ? Oui, mais de quoi ? De réseau d'amis ? De connaissances ? Pourtant ca pululle les réseaux sur le net et F... en est le premier. Même les recruteurs avouent passer par celui-ci pour recruter...


    Un autre exemple : "

    Le CV vidéo, une innovation RH au service de l’égalité des chances ! "


    Ha oui ? Parce que le CV papier est discriminatoire ? C'est abberrant ! Et c'est quoi une innovation RH. Ne pouvaient-ils pas être plus francs et dire "une innovation dans la manière de recuter sur internet. D'ailleurs ils devraient nous y engager et non pas nous faire comprendre comme l'article que "dorénavant le CV vidéo sera la nouvelle référence" Mais pourquoi faire éducatif quand on peut discrimner, hein ...


    Je crois surtout que le CV vidéo évitent aux recruteurs de lire...Car eux aussi deviennent paresseux. Le CV vidéo peut appuyer un CV écrit ou une candidature par e-mail je crois. Mais ce n'est pas sur. De plus, après vous avoir visionné, avoir lu votre CV, vous passerez quand même par l'étape entretien. Alors où est le gain ?


    Cela prouve bien la myopie des recruteurs qui ne savent pas qui ils recrutent car ils ignorent tout des métiers qui leurs sont présenté...


    Pour terminer je ne suis pas sûr que le CV vidéo fassent une meilleure réprésentation de la personnalité comme le dit ray. C'est juste une autre manière de "jouer"...


     



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Publié : 24/10/11 - 07h15
Mis à jour : 24/10/11 - 07h20
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