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Travail - Le "oui mais"… à l’emploi des seniors

Emploi


Le secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, a décidé de reporter à 2010 l’application d’une pénalité financière contre les entreprises réticentes à l’emploi des seniors.

Si le développement de l’emploi des seniors constitue une priorité du gouvernement, son unique mobilisation ne peut suffire. « C’est la raison pour laquelle la loi incite fortement, sous peine d’une pénalité financière, les branches professionnelles et l’ensemble des entreprises d’au moins 50 salariés à établir d’ici fin 2009 des plans d’action favorables à l’emploi des salariés âgés, avec des engagements précis et chiffrés. Cette mesure permettra à l’ensemble des acteurs de l’entreprise, décideurs et partenaires sociaux, de bâtir un cadre favorable au maintien et au retour à l’emploi après cinquante ans », déclarait, il y a peu, le secrétaire d’Etat à l’emploi, Laurent Wauquiez, dans les couloirs de Bercy.

Mardi, à l’occasion du premier forum d’emploi des seniors organisé à Paris en partenariat avec le Medef Ile-de-France, le Pôle emploi et l’Apec, le ton différait quelque peu.

Cumul emploi-retraite autorisé

Confronté à des entreprises qui évoluent dans un contexte économique délétère, le gouvernement reporte son décret à une date ultérieure et plaide pour un accord d’entreprise sur l’emploi des seniors. En 2008, le gouvernement, en concertation avec les partenaires sociaux, entendait coordonner ses efforts afin que l’âge ne soit plus un motif d’exclusion du marché du travail. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 s’inscrit dans ce cadre et a ainsi relevé à 70 ans l’âge à partir duquel la mise à la retraite d’office est possible, afin de laisser le libre choix aux salariés. Pour encourager la prolongation d’activité, le cumul total emploi-retraite est désormais autorisé. Depuis le 1er janvier 2009, chaque trimestre travaillé majore de 1,25 % le montant de la pension de retraite. Autant de mesures qui incitent les entreprises à conserver dans leurs équipes des salariés expérimentés en misant sur la formation, le tutorat et l’amélioration des conditions de travail.

La présidente du Medef Ile-de France, Marie-Christine Oghly, pointe du doigt les dangers d’une nouvelle législation coercitive. « Tout notre travail de sensibilisation de syndicat patronal consiste à éviter la mise en œuvre d’un décret pénalisant. Les chefs d’entreprise conservent en mémoire les effets malencontreux sur l’emploi des seniors des dispositions Delalande », poursuit l’intéressée. Destinée à l’origine à freiner le licenciement des quinquas, cette mesure tend à surenchérir pour l’employeur le coût du licenciement des seniors (de l’ordre de 12 mois de pénalité pour un salarié âgé de plus de 57 ans). Laurent Wauquiez n’en démord pas et désire mettre fin aux mises à la retraite d’office et infliger des pénalités aux entreprises qui n’auront pas conclu d’ici 2010 des accords de gestion des âges.

Par Christophe-Emmanuel Lucy
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Publié : 06/04/09 - 23h00
Mis à jour : 12/03/10 - 13h59
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